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陇西:五项措举力促干部担当作为


发布时间:2019-01-20 08:18 来源: 陇西县 字号:[ ] 视力保护色:


近年来,随着干部追责问责的力度加大,很多干部开展工作畏首畏尾、不敢担当,干部队伍中出现了“无过便是功”的思想倾向。陇西县以问题为导向,强化干部日常调研和跟踪考察,推行五项举措力促干部担当作为。

筑牢干事思想根基,以精准培训提升干部。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。根据不同层级、不同岗位、不同领域干部特点,精准化设计内容,针对性开展培训,培训效果上实现对象精准、内容精准、方法精准、目标精准。近年来,以县委党校为主阵地,先后举办以“践行‘五大发展理念’,服务保障精准扶贫”“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强服务推动脱贫攻坚能力”等为主题的系列主体培训班76期,培训各级各类干部9720人次。

树立选人用人导向,以正确导向激励干部。坚持新时代好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰,对省委、县委巡视巡察工作中发现的问题,及时跟进,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。 近年来,根据日常考核和工作表现,先后对6名脱贫攻坚成绩突出的乡镇党委书记推荐市委提拔重用,对不团结协作、班子搞内耗的2名领导干部追究“无为”责任,并调整其工作岗位,对2名不依法办事、工作失职的领导干部就地免职。

完善考核评价机制,以科学考评鞭策干部。进一步修订完善全县科级干部实绩考核评价办法,提升考核“含金量”,全面、客观、准确评价干部履职情况,调整各指标分值权重,着眼精准扶贫第一线,在重大项目、重点工程、基层实践中考核干部工作实绩。采取看、谈、听、评的方式,严格对科级领导干部进行考核,加大平时考核权重,结合“月考核季考评”对干部平时工作情况进行集中分类考核,对干部实绩进行量化考评,形成以实绩论英雄评优劣的工作机制。  

建立容错纠错机制,以正当宽容保护干部。出台了《陇西县党政干部容错纠错实施办法》,正确运用“三个区分开来”,合理设置容错界限,划定容错底线,规范认定程序,辩证地对待错误,公正地看待干部,为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

建全关心关爱机制,以真切关怀影响干部。建立了县四大班子领导联系点制度,结合日常调研、月考核季考评、年终“三位一体”考核等工作,随时了解掌握干部的思想动态、政治愿望、工作情况和生活状况。认真落实谈心谈话制度,保证干部合理表达个人诉求。注重在生活上关心干部,热心帮助干部解决难题。落实干部职工定期体检、带薪休假等制度,注重丰富干部职工业余文化生活,关心干部身心健康。对生活困难、家庭遭遇重大变故、身患严重疾病的干部职工,及时给予慰问及生活补助。(通讯员韩光迪)



责任编辑:原旭东
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